「是喔，那最近你有什麼心得嗎？」C女問。
「之前砍掉的七天假，現在恢復了，這件事情讓我覺得，人民真的應該要站出來爭取自己的權益。任何的權利都不會是憑空掉下來的。不過，他們在說行政院提出的勞基法修法版本，我總覺得聽起來也是哪裡怪怪的。」
「噢？怎麼說？」
「原本的勞基法裡面，其實沒有『休息日』的說法，倒是有對『例假』的定義。可是這次行政院提出的版本裡面，卻把『休息日』這個概念加進去。我一開始不太懂，如果真的要落實，不是直接規定七天內要有兩天例假，是最簡單明瞭的規定嗎？」
「你說得有道理。所以現在知道休息日的意思嗎？」C女笑了笑。一副等著A男說更多的表情。
「有喔，我找資料找好久呢！原來休息日這個說法，是民國90年1月1日開始實施新工時制度，也就是原本每週48小時，改成雙週84小時的時候。這個修法意味著每兩週的工時，少了12個小時，等於平均每週少了6個小時。勞動部就自己解釋說，這少了的6個小時，是不需要工作的下班時間，這個時間叫做休息日。」
「為什麼要稱這個是休息日而不是例假日？」Ｃ女問完喝了一口咖啡。
「這就是可惡的地方。因為休息日跟例假日適用的加班費計算公式不同。勞動部的解釋是這6小時只是不必工作的下班時間，但是假設加班的話呢，這段時間的加班費可以視為跟平日加班的工時一樣，只是平日工時的『延伸』，而這樣的解釋，就會影響休息日加班費的計算公式。」
「這樣聽好像有點抽象。」
「這個拿公式來算就可以看得很清楚了。」A男拿出的紙筆。然後簡單寫上：平日超時之加班費=時薪x工時x1.66。例假日之加班費=時薪x工時x2倍。休息日之加班費=平日超時之加班費。平均時薪=(月薪/30)/8
「這中間太魔鬼藏在細節裡了，所以我把一些部分做簡化，例如平常日加班的加班費有分兩階，一階是1.33倍，一階是1.66倍。我這裡直接取加班費最多的基數1.66倍來計算做大致的比較。你看這個平均時薪他除以幾天？」
「30天。大致等於平均一個月的總天數。」
「好，所以在勞動部的解釋，他認為我們平常放假的例假日。都屬於『給薪例假日』。因為如果不是這樣解釋，那月薪就不應該是除以30。」
「恩...所以呢？」C女點點頭。
「所以今天假設我月薪36000元，平均時薪是150元。所以假如我例假日加班2小時，公司要給我150x2x2=600元。但因為例假日算是『給薪例假日』，所以扣除月薪中已經給的當天薪水，也就是150x2=300元。所以實際上公司只要多給我300元的費用。
那如果是平日加班2小時呢？用簡化後的公式來看，那就是150x2x1.66=498元。
現在問題在於休息日的這個說法，讓資方有一個漏洞。他可以主張跟例假日一樣，這個休息日都屬於『給薪休息日』。所以假如你休息日去加班2小時，最後可能拿到的加班費卻會是498-300=198元。比你平常加班兩個小時拿到的加班費還少喔。
而更糟糕的是，之前休息日只是勞動部的行政命令解釋，而現在卻要變成行政單位提出的變成勞基法的修法建議，假如這種方式的修法真的過了，那等於是用法律去替休息日這個奇怪的概念做背書啊！」A男說完喝了一口茶。
「所以其實聽起來，休息日這個說法本身就有很大的問題。真正的落實週休二日，就應該用例假日的方式入法。」
「沒錯。雖然這依然無法解決假設勞資雙方合意，勞方可以一次連續排班超過7天以上的問題。我覺得彈性排班的問題，可以另外討論，可是所謂的週休二日，應該要要把兩天都算例假日，這樣起碼在實際可以休息的假日，假如勞工必須加班，那加班費也不會被偷走。」
「不簡單喔，你這次居然找了這麼詳細的資料來理解問題所在。所以你看，我們常常覺得法律離我們很遠。可是其實如果我們希望真的爭取自己的權利，至少跟我們自身相關的法律，應該要特別去注意，或至少多找人討論，一起了解問題所在。」
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【參考資料】
辛苦加班的加班費...你算對了嗎？
http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40813645
休息日（雙週的週六）是法定之假日嗎？
http://goo.gl/eljUy4
勞動基準法
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
【監督國會】
國會調查兵團立委言行資料庫 https://cic.tw/
立法院議事轉播ivod http://ivod.ly.gov.tw/
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